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  • 入職第一天就離職的人,到底在想什么?

    有研究稱:4%的新雇員在新公司度過糟糕的第一天后,選擇離職;22%的跳槽發生在新入職45天之內;

    企業在招聘員工中投入了很多資源,對于剛入職就離職的員工行為,無疑增加了企業的招聘成本,很多HR都很頭痛,但是頭痛歸頭痛,對于剛入職就離職的員工,不管他們在想什么,我個人覺得他們真的挺有種的。

    ◆ 入職第一天老板問我喜歡什么運動,還說全部門員工都要跑一次馬拉松,我知道跑步對身體好,但運動的方式有一百種,我是來工作的,不是來跑馬拉松的。


    ◆ 本來想著,剛來不懂業務,公司應該會給安排培訓,先熟悉一下公司,了解一下業務,但沒想到的是,上班第一天就加班到11點半,第一天就這樣,以后加班的日子還有盡頭嗎?保命要緊,果斷換下家…

    ◆ 不是第一天,是第一個小時就想離職,原因是辦公室的男人,除了我全都禿了頭,我擔心如果待下去,我的發際線也保不住。

    ◆ 入職的那天上午公司安排了一個師傅帶我,下午這師傅就被迫離職,看樣子此地不宜久留,對待老員工如此,何況是我,還是再繼續找一家靠譜的公司。

    ◆ 入職第一天,我特地畫了個職業淡妝,一身OL套裝,小高跟,拎著個小包就去上班了,但是到公司之后才發現,辦公司的同事全都“灰頭土臉”的,穿的也都很大媽,我覺得跟我的品味不搭,三觀不合,這樣是沒有辦法做同事的。

    ◆ 本來以為是一份很穩定的工作,也做好了長期做下去的打算,但是入職的時候,發現要簽一份“不透明”的協議,不愿意簽,不得不選擇離職,就當是被渣公司騙了吧,白耽誤了我這么長時間。

    ◆ 剛來上班,沒人跟我介紹,同事都是冷眼旁觀的,打招呼也不怎么接,HR也不怎么理會我,連電腦都沒有,就這樣待了一天,我都佩服當時的自己,竟然還待了一天,要是擱到現在,一個小時都待不下去,當時脾氣真的太好了。

    ◆ 辦理入職的時候,在簽合同的環節,發現合同上寫的薪資跟面試時談的薪資不一樣,不明不白少了1K,exm?現在就占人便宜,那以后豈不是任人宰割?這樣的公司,還是趁早離開。

    ◆ 入職第一天就動了離職的念頭,但是我窮啊,迫于現實經濟壓力,硬撐了一個月,在找到新工作之后,才敢提離職,要是有條件的話,第一天就該離職的,多花了一個月的試錯成本。

    ◆ 上班第一天,跟咸魚一樣,完全沒事做,很受挫,默默又把招聘軟件下載回來,拿到了兩個面試邀請,于是下班就辭了工作,第二天就去繼續面試了。



    員工剛入職就離職,不僅造成企業招聘成本上升,也增加了員工的選擇成本,對雙方的影響都不好。這其中有員工自身的因素在里面,但跟公司、HR也脫不開關系。

    有些公司為了吸引更多人來面試,HR在招聘廣告中,對公司的描述、薪資待遇等刻意夸大,或者有些HR為了完成面試率,簡歷不加以篩選,需求也不進行匹配,不管三七二十一就邀人來面試、入職,最后人家來面試或者入職的時候,發現就是掛著羊頭賣狗肉,不跑才怪。

    當然也有員工的因素,入職以后發現心儀的公司發來了offer,或者還有其他的打算,亦或是單純的不喜歡該公司的辦公氛圍,選擇離職,也無可厚非,可以理解。

    求職者在接offer之前,也要好好思考,該公司該崗位,是不是自己想要的,如果不是就及時跟HR反饋,再好好尋找適合自己的;

    公司在招聘廣告的時候切記夸大其詞,HR在邀請求職者面試的時候,一定要提前電話溝通,做好需求匹配,企業在設置管理制度的時候,既要考慮到公司的紀律,也要充分尊重員工,不要強人所難。

    這樣可以有效控制招聘成本,既幫助企業招來最匹配的員工,也能降低求職者的機會成本,只有雙方配合才能實現共贏的結果。
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