• 好工作 上江蘇建設人才在線
  • 設置首頁 | 收藏本站 | 聯系我們 |
  • 服務熱線:025-66911220
  • 面試時,HR一定會優先淘汰這種人

          面試時企業招聘的最后一步,過了這一關后,求職者就可以去上班了。擇優錄取是他們的職責,正因為這是HR考驗求職者的最后一環,所以他們會尤其注重面試這個環節。在此環節,給HR留下糟糕印象的求職者會被直接pass掉。

      下面列舉幾種HR最討厭的求職者

      1.跳槽成癮者

      許多人明明已經畢業多年,卻還從事著最基礎的工作,歸根到底是因為他跳槽太頻繁,以至于難以形成連貫的工作經驗,對各個行業都有接觸、對各個行業認識都不深刻。

      這樣的求職者對企業來說,你把他當成職場新人吧,他的可塑性較低,不像應屆生那么好調教。你把他當成老員工吧,他跳槽又太頻繁,在經驗方面和應屆生沒太大區別。更關鍵的是,一旦被企業定性為跳槽頻繁者,那“不穩定”的帽子就戴穩了。企業需要的是能夠穩定為公司創造價值的人。

      2.撒謊成性者

      誠實守信是職場人的最基本的道德標準,它甚至比能力更重要。有的求職者為了獲取HR的好感,喜歡夸大甚至捏造自己的技能、學歷和工作經歷,有時候吹的太High,謊言一個接著一個,到最后自己都圓不了謊。HR閱人無數,好的HR精通心理學,你的那些謊言很容易就能被拆穿。就算你在當場騙過了HR,人家不會核實的呀?

      3.金錢至上者

      為錢工作天經地義,但是眼里不能只有錢。張口閉口就是錢的話肯定會引起HR的反感。中國人的傳統觀念認為,只要在面對金錢表現克制的人才是值得信賴的人。所以即便你真的非常在意薪水的高低,也盡量含蓄一些,先旁敲側擊。面試的最后,HR一般會主動提到薪酬,到時候再聊也不遲。

      再說,金錢不是工作的一切,休息、福利待遇、公司氛圍、晉升空間都很重要,如果眼里只能看到金錢,那么目光未必太過短淺。

      4.逃避工作者

      HR在面試時會主動向求職者介紹其工作職責,這時候求職者不能說這也做不了、那也不想做,自己最擅長的是這些、那些不應該是我的職責……員工的第一要務是遵守上級的工作安排,推三阻四的員工HR是不會喜歡的,畢竟公司招的是能干活的人而不是把他當菩薩供著。

  • 江蘇建設人才在線版權與免責聲明:
    1、本網轉載其他媒體,目的在于傳遞信息,并不代表贊同其觀點和對其真實性負責,本網不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。
    2、如本網所轉載稿件涉及版權等問題,請著作權或版權擁有機構致電或來函與本網聯系,本網將在第一時間處理妥當。如有侵犯您的名譽權或其他權利,亦請及時通知本網。本網在審慎確認后,將即刻予以刪除。
    3、本網原創文章未經本網允許,私自轉載者本網保留追究其版權責任的權利,轉載請注明來源江蘇建設人才在線http://www.osraab.live。
  • 上一篇:無工作經驗面試技巧推薦
  • 下一篇: 有才的人未必能獲得HR青睞,突出這些賣點才是好簡歷
  • 奖末平分野100手登陆