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  • 有才的人未必能獲得HR青睞,突出這些賣點才是好簡歷

          據我們的合作伙伴反饋,在求職高峰期,一些名氣較大的企業HR每周會受到數百封簡歷,但HR自身精力有限,這些簡歷大部分不會引起他們的注意。對于很多簡歷HR都是一目十行,幾秒帶過。

      個人簡歷是求職者在求職過程中的第一件武器,如果在簡歷投遞階段都無法吸引HR的注意,也就不能獲得面試機,就算你才華橫溢也難有在HR面前表現的機會。

      其實,能夠用你的個人簡歷在幾秒鐘之內吸引HR的眼球,進而獲得面試機會是一件很困難的事情。因此,放大賣點就變得尤其重要。如何放大賣點?

      取得過的成績

      公司招聘員工是為了什么?當然希望你能給公司帶來價值。你能為公司帶來什么價值的一個重要指標就是:你曾經為上一家公司帶來過哪些價值,即你取得過的成績。

      作為HR,希望看到的是“月銷售額XX萬”、“閱讀量10W+”,而不是“我努力工作,銷售業績良好”、“閱讀量保持在較高水平”。關于你的成績,數字永遠都是最有說服力的。從視覺體驗上來說,一封簡歷中通篇都是文字,穿插幾個數字會非常顯眼,很容易吸引別人眼球。

      工作經歷

      一個人工作單位的檔次在一定程度上代表了這個求職者的段位。如果你曾在不錯的公司工作過,一定要把它凸顯出來。這代表了你的實力已經獲得了認可。

      但是這也伴隨著一個新的問題,尤其是有的中小型公司會擔心“廟小留不下大和尚”,因此,在寫出你的工作經歷時,也要寫出離職原因和求職理由,讓HR能夠放心用你。

      技能/資質

      一個個證書都是你能力的證明,在簡歷中不要吝嗇對自己的贊美。工作相關的證書一個都不能少,它們是你有能力從事本工作的證明。此外,英語、計算機、會計、法律等才能,即便不是從事相關專業也與我們的日常工作息息相關,如果你有這方面的證書也可以列舉出來。

      受到過的嘉獎

      在過往受過的嘉獎是能力的證明。相對于簡歷中大片的主管描述,獲獎證書和榮譽稱號是實實在在的東西,直接代表了前任公司對你的肯定。這甚至和你的資格證書同樣重要。

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